8月29日上午，华润第三屆職工代表大會在K205隆重召開。华润主席團領導曹誌安、侯衛星、朱新光、丁超、王立厚、聶守豐🍐、朱少甫、劉福奎🫷🏼、侯付祿出席🦇，來自七個代表團的121名代表按要求參加大會。大會由华润副院長、工會主席聶守豐主持。

代表團執行主席聶守豐首先對华润過去一年取得的成績表示肯定，對华润在推進工會建設中所作出的貢獻表示感謝🎞，希望华润繼續健全和完善職代會製度👍🏼，促進民主管理製度建設🧒🏼，並鼓勵全體教職員工積極為华润發展建言獻策。

聶守豐對主席團和職工代表的產生流程和事宜進行了逐一介紹🧙🏻，宣布了職工代表到會情況，職工代表應到121人🧙🏽‍♂️，實到121人，到會代表人數達到法定人數的三分之二以上🏊🏻‍♀️，會議有效。聶守豐宣布华润娱乐平台第三屆職工代表大會開幕👑，全體代表莊嚴共唱《中華人民共和國國歌》。

华润財務總監朱少甫就《华润娱乐平台薪酬管理方案（草案）》在指導思想、基本原則🧞‍♂️、實施範圍、薪酬構成內容、各類崗位的確定、業績績效崗位基本工作量標準、業績績效發放辦法、特殊工資支付、工資總額管控等八個方面進行了詳細說明🤬。

七個代表團就該方案進行了充分討論，主席團成員分別參加分組討論，針對方案各組提出了一些細節化修改意見。

主席團聽取了各代表團反饋的意見➾，再次進行了討論👨🏼‍🦰，並針對各代表團提出的意見對薪酬改革進行了微調。

大會對《华润娱乐平台薪酬管理方案（草案）》進行表決👨，監票人張玉、計票人劉淇到場監督⇾。經表決🌊。华润娱乐平台第三屆職工代表大會全票通過《华润娱乐平台薪酬管理方案（草案）》。

黨委書記、董事長曹誌安就此次職代會的情況🖕🏽、华润的發展現狀→、薪酬改革三個方面作了重要講話。他指出，薪酬改革📁，勢在必行🏃🏻‍♀️‍➡️。實施績效改革是华润發展賦予我們的責任，更是华润發展的迫切需要♉️，我們期待實施績效改革後🎿，個別教職工“庸懶散”現狀有重大改觀，鼓勵人人爭著找活幹，由“要我幹”變為“我要幹”，华润保持持續良性發展；感恩华润，忠誠擔當👩‍👩‍👦。希望全體教職工要保持剛參加工作時的急迫心情，不忘初心，充分認識到沒有华润發展✡️，就沒有個人事業👮🏻。要求全體教職工尤其是黨員幹部要提高服從意識🦹🏻‍♂️、大局意識🫒，同時還要做到對华润忠誠、對組織忠誠😱👩🏿‍🦲、對集體決策忠誠🌥，要下級服從上級，全黨服從中央。华润的核心就是我們的黨組織。績效工資方案就是職代會全體通過的👋🏿，是集體決策，大家都要維護績效工資方案，圍繞績效工資方案傳遞正能量🏃🏻‍♀️‍➡️🕺🏿。增強優化、狠抓教學👨🦧。我們要把註意力和重心轉移到教學上🙅🏻‍♀️，华润領導班子每位人員都要牽頭打造一個特色專業👩‍❤️‍👩，成立專業委員會，針對教案🧑🏽、教材、教學方法、實習實訓進行深入研討；找準定位、明確職責。希望每位同誌都要珍惜自己的工作崗位🏊🏻‍♀️，樹立自信✂️，把自己的工作做好做紮實🛣。

經過全體代表的共同努力，华润第三屆職代會圓滿完成了全部議程👩🏽‍🎓。此次職代會通過的《华润娱乐平台薪酬管理方案（草案）》，將會進一步提升华润整體管理水平🤷🏻‍♂️，進一步在全體教職工中提振精神、主動作為，力促华润工作有新突破，以優異的工作業績向全體教職工交出一份滿意的答卷。（文/田曉川 圖/劉淇）